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                工傷賠償

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                最新工傷賠償咨詢回復

                律師動態

                • 1 公司不給開三方解約函怎么辦

                  當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。單位解除三方協議沒有解約函的,如果協議有約定按協議約定處理,沒有約定的,可以協商處理,協商不成可向法院起訴。

                • 2 勞動合同沒有填寫期限如何處理

                  依據《勞動合同法》的規定,勞動合同沒有約定合同期限的,雙方可以補充約定,變更勞動合同內容。如果不能補充約定的,可以視為簽訂無固定期限的勞動合同。

                • 3 勞動爭議案件是否必須普通程序

                  依據《民事訴訟法》的規定,對勞動仲裁結果不服,申請人向人民法院起訴的,沒有規定一定要用普通程序審理,人民法院認為案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,可以用簡易程序審理。

                • 4 無合同未蓋公章怎么證明勞務關系

                  無合同未蓋公章的,可以通過通知、花名冊、簽到表等來證明存在勞務關系。根據勞動合同法規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

                • 5 勞動協議一般的期限是多長時間

                  勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

                • 6 工傷賠償能否申請先行給付

                  依據《行政訴訟法》的規定,勞動者向人民法院提起行政訴訟主張工傷賠償時,可以申請先予執行,如果權利義務關系明確、不先予執行將嚴重影響原告生活的,法院可以裁定先予執行。

                • 7 雙方是勞務關系是否認定工傷

                  依據《民法典》的規定,勞務關系的勞務人員在工作中受傷的,不屬于工傷,不能申請工傷認定。而是按人身傷害賠償進行處理,由接受勞務的一方承擔賠償的責任。

                • 8 員工被公司裁員如何補償金

                  員工被公司裁員,其獲得的補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                • 1 勞動爭議仲裁法解讀

                  勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

                • 2 勞動法最新產假規定

                  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

                • 3 個人所得稅怎么繳

                  個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

                • 4 公司辭退員工賠償標準

                  勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

                • 5 企業軍轉干退休待遇

                  企業軍轉干退休待遇專題為您提供最新最全的企業軍轉干退休待遇相關法律知識,以及提供全國各地的企業軍轉干退休待遇律師在線為您提供相關的法律咨詢。

                • 6 自動離職有工資嗎

                  自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

                • 7 部隊漲工資的最新消息

                  根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

                • 8 勞動法病假工資規定

                  在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

                • 1 工傷保險條例

                  2003年4月16日國務院第5次常務會議通過 2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 自2004年1月1日起施行)

                • 2 工傷保險條例(2010修訂)

                  (2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)

                • 3 工傷保險條例

                  《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過,現予公布,自2011年1月1日起施行。

                • 4 上海市工傷保險實施辦法

                  《上海市工傷保險實施辦法》已經2012年11月21日市政府第156次常務會議通過,現予公布,自2013年1月1日起施行。

                • 5 國務院關于修改《工傷保險條例》...

                  (2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號公布 根據2010年12月20日《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》修訂)

                • 6 貴州省工傷保險條例

                  (2011年11月23日貴州省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議通過)

                • 7 廣西壯族自治區實施《工傷保險條...

                  (2006年11月27日廣西壯族自治區人民政府令第18號發布 根據2017年1月4日《廣西壯族自治區人民政府關于修改〈廣西壯族自治區實施《工傷保險條例》辦法〉的決定》修訂)

                • 8 工傷職工勞動能力鑒定管理辦法(...

                  《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》已經人力資源社會保障部部務會、國家衛生計生委委主任會議討論通過,現予公布,自2014年4月1日起施行。   2014年2月20日

                真實案例
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                清潔工正常工作時受到人身損害...

                鄒某不服烏魯木齊市人力資源和社會保障局作出的不予認定工傷決定書,其委托新疆仕誠律師事務所王陽律師、尹清波律師作為一審階段的代理人。本代理人根據目前證據了解到的情...

                真實案例
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                試用臨時工跟車受傷是否算工傷

                事實:劉XX系XX公司職工,負責貨物運輸時跟車裝卸貨物。2018年9月26日中午12時30分許,劉XX在送貨途中途徑207國道2643公里800米白倉鎮北XX地...

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                王XX、江西××有限公司福建...

                福建省福州市中級人民法院民事判決書(2021)閩××民終××××號上訴人(原審被告):鄧XX,男,19××年×月×日出生,漢族,住福建省廈門市集美區。委托訴訟代...

                • 工傷仲裁的流程如何進行的

                  工傷仲裁是解決工傷爭議的方式之一。仲裁指爭議雙方在爭議發生前或爭議發生后達成協議,自愿將爭議交給第三者作出裁決,雙方有義務執行的一種解決爭議的方法。

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                • 得了職業病該怎么辦?

                  職業病是指企業、事業單位和用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?;疾≈黧w必須是企業、事業單位或者...

                  獲取方案
                • 單位非法用工造成傷害了怎么辦

                  非法用工是指違反勞動法律法規規定,務工者與用工單位所建立的非法勞動關系。非法用工單位是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照...

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                • 工傷賠償的計算方法

                  多數在職員工在發生工傷后,只知道要申請工傷賠償,而不知道自己應該得到多少賠償數額,關于金額方面,每年國家都會出臺相應的計算標準,供廣大勞動者參考。工傷...

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                • 工傷賠償項目的具體內容

                  是指工傷職工、工傷死亡職工的親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險...

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                • 工傷醫療期的計算方式和內容

                  職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期,工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。

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                • 停工留薪

                  停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。包含不穩定期和恢復期。停工留薪期的前期階斷被稱作不穩定期,指工傷或者患...

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                • 申請勞動能力的鑒定程序有哪些

                  勞動能力鑒定是指勞動者在生產工作中,因各種原因,勞動能力遭受到不同程度的損害,導致勞動者部分、大部分或者完全喪失勞動能力,法律規定的權威部門對此作出的...

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                • 不服工傷認定救濟途徑有哪些

                  工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作...

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                • 工傷認定的具體程序

                  工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

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                • 故意犯罪的不能認定為工傷

                  工傷保險條例講“故意犯罪”排除在認定工傷的范圍之外,是否構成“故意犯罪”則應以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據,比如...

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                • 勞動者自殘或者自殺的不能認定為工傷

                  自殘或者自殺都是指自我傷害,通過各種手段和方法傷害自己的身體,并造成傷害結果或者死亡結果的行為。工傷條例將自殘或者自殺的情形從認定工傷中排除,說明自殘...

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                • 勞動者醉酒導致傷亡不在認定工傷范圍

                  醉酒導致傷亡是工傷保險條例的第十六條情形之一,條例將醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外,主要是考慮,醉酒是一種個人行為,國家的一些法律規定禁止...

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