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                公司不與員工簽訂勞動合同怎么辦

                來源:華律網整理 2020-03-06 70596 人看過
                簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式,在簽訂勞動合同時也應該注意一些問題,比如意思明確不含糊,平等自愿,遵守勞動法法律法規等。同時也要了解如何杜絕公司不與員工簽訂勞動合同的情況,接下來,華律網小編就帶著大家來詳細了解吧。

                公司不簽勞動合同如何維權

                華律網

                首先,應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。

                這要的證據材料包括如下:

                (一)工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;

                (三)公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;

                (四)公司正式員工或領導與員工交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

                (五)可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現,否則,法院很難確認錄音材料的真實性;

                (六)可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明你在公司上班。

                (七)其他能與公司有關的材料,均可作為證據使用。

                公司未與勞動者簽訂勞動,將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保,可以依法解除勞動合同,并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同,將承擔雙倍的經濟補償金??梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益,也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。若還有問題,可咨詢華律網。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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                引用法條:
                [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
                [2]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
                特邀律師:

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                • 依據《勞動合同法》的規定,保密協議的期限由用人單位和勞動者協商約定,但不能約定不終生,如果約定為終生的,視為約定不明確,雙方可以補充約定。

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                • 依據《勞動合同法》的規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

                • 依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動者是可以解除勞動合同的,但要提前三十天通知用人單位,那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

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