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                勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么
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                勞務派遣合同與勞動合同的區別是什么

                勞動合同依《勞動法》第16條規定勞動者與用人單位確立勞動關系,明確雙方權利義務的協議。勞務合同通常意義上是指雇傭合同。

                1、合同性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

                2、主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者,另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,勞動者在成為用人單位的內部成員后,遵守其內部的規章制度,必須承擔一定的工種或職務工作,勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關系。而勞務合同則不具備上述特征。

                3、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整;雇傭合同應屬于民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定,但司法實踐中適用民法來調整。

                4、合同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時,必須經仲裁前置程序后,司法機關才能介入,而雇傭合同發生爭議時,法院可直接受理,適用《民法典》的規定處理;解除沒有什么特別程序,雙方均可隨時解除雇傭關系。

                附贈勞務派遣合同&勞動合同

                勞務派遣合同

                甲方:_____________(以下簡稱“甲方”)

                住所:_____________

                法定代表人:_____________

                乙方:_____________ (以下簡稱“乙方”)

                住址:_____________

                郵政編碼:_____________

                身份證號碼:_____________

                聯系方式:_____________

                戶口所在地:_____________ 戶口類別:_____________□農業 □非農業

                根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規定、法規和規章的規定,本著平等、自愿的原則,經甲、乙雙方協商一致,特簽訂本勞動合同(以下簡稱“本合同”)。

                第一條 工作內容和工作地點

                1.1根據工作需要,乙方到用工單位工作,具體單位將根據《派遣協議書》確定。

                1.2乙方理解并同意:_____________乙方在用工單位的具體工作崗位、工作內容和工作地點,由乙方與用工單位自行約定。

                1.3乙方應履行用工單位制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作。

                1.4乙方理解并承諾:_____________愿服從用工單位根據其經營需要、乙方工作能力及其表現而安排或者調動的工作崗位、工作內容、勞動定額等。

                第二條合同期限

                2.1本合同為固定期限勞動合同,期限自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。其中[ ]年[ ]月[ ]日至[ ]年[ ]月[ ]日為試用期。

                2.2本合同期滿即行終止;但期滿時,甲、乙雙方和用工單位均無異議的,本合同的終止可自動續延[ ]年,并依此類推。

                第三條勞動紀律

                3.1乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德,自覺維護甲方及用工單位的聲譽和利益。

                3.2乙方應嚴格遵守甲方制定的和修改的各項規章制度、勞動紀律。

                第四條工作時間和休息休假

                4.1乙方理解并同意,在用工單位工作期間:具體工時制度由用工單位按國家有關規定執行;用工單位如果經勞動行政管理部門批準實行不定時工作制或綜合工時制的,乙方承諾愿意服從用工單位工作時間上的安排。

                4.2乙方理解并同意,在用工單位工作期間:用工單位可以根據國家規定按工作需要安排乙方加班。

                4.3乙方有享受各類國家規定的休息休假的權利,具體時間由用工單位按國家有關規定執行。

                第五條勞動報酬

                5.1在本合同期內,乙方在用工單位工作期間,具體勞動報酬和支付方式根據《派遣協議書》確定。

                5.2乙方理解并同意:用工單位可以根據乙方工作崗位的變更而相應的提高或降低乙方在用工單位的勞動報酬待遇,乙方理解并承諾愿服從用工單位的決定。

                第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                6.1乙方享有用工單位提供的相應的勞動保護和勞動條件

                6.2乙方享有用工單位執行的國家勞動標準和用工單位提供的職業危害防護。

                第七條社會保險

                甲方按照國家和陜西省的有關規定,為乙方參加社會保險,具體確定在《派遣協議書》。

                第八條教育與培訓

                8.1用工單位可以根據工作需要定期或不定期地對乙方進行所必須的培訓。

                8.2甲方或者用工單位可經常對乙方進行法律、法規和紀律教育。

                第九條保密約定

                9.1本合同期內以及本合同終止或解除后,未經用工單位書面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于甲方)泄露用工單位的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

                9.2本合同期內以及本合同終止或解除后,未經甲方書面同意,乙方不得向任何第三方(包括但不限于用工單位)泄露甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利。

                第十條利益沖突的約定

                10.1本合同期內,乙方不得從事任何與用工單位利益相沖突的活動。

                10.2本合同期內,乙方不得從事任何與甲方利益相沖突的活動。

                10.3“利益相沖突的活動”包括但不限于投資創業,幫助第三方創業,被第三方雇用等。

                第十一條乙方的保證

                11.1乙方保證應根據用工單位的要求,如實說明與勞動合同和用工單位的使用直接相關的基本情況。

                11.2乙方保證其與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關系,并且不存在任何與用工單位(或甲方)有關的競業限制。

                11.3乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險等的有效憑證,如因乙方遲延遞交而造成的任何后果,乙方應承擔相應責任。

                11.4乙方保證其向甲方提供的所有個人信息有變化時及時通知甲方,如未及時通知造成的后果由乙方承擔責任。

                11.5乙方理解并同意,誠信是重要的原則。因此乙方保證,不會作出任何不誠信的行為。

                11.6乙方保證在用工單位工作時,以及需離開用工單位時,會根據用工單位的要求進行工作和財務上的移交。

                第十二條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

                12.1乙方因在試用期內被用工單位證明不符合其用人標準或錄用條件,被用工單位退回的。

                12.2乙方嚴重違反用工單位勞動紀律或規章制度,被用工單位退回的。其中嚴重違紀的行為包括但不限于以下情形:

                12.2.1乙方因賣淫嫖娼被收容教育的;

                12.2.2乙方受公安治安拘留處罰或者被勞動教養的;

                12.2.3乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的。

                12.3乙方理解并同意,違反本合同第九、十、十一條的約定的,無論情節輕重,均視為嚴重違反規章制度,甲方可以立即解除本合同。

                12.4乙方嚴重失、營私舞弊給用工單位利益造成重大損害,被用工單位退回的。

                12.5乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用工單位提出,拒不改正,被用工單位退回的。

                12.6乙方被依法追究刑事責任。

                12.7乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用工單位另行安排的工作,被用工單位退回的。

                12.8乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,被用工單位退回的。

                12.9其他國家規定可以解除勞動合同的情形。

                第十三條凡有下列情形之一的,乙方可以解除本合同;甲、乙雙方依法辦理解除勞動合同和退工手續。

                13.1乙方提前三十日以書面形式通知甲方和用工單位的。

                13.2乙方在試用期內提前三日通知甲方和用工單位的。

                13.3法律、行政法規規定的其他情形。

                第十四條違約責任

                任何一方違反本合同均應承擔相應之一切責任,包括但不限于賠償給對方造成的經濟損失。

                第十五條其他約定和說明

                15.1釋義:

                15.1.1本合同中所稱“法律、法規、規章”,若未作特殊說明,系指中華人民共和國的法律、法規、規章。

                15.1.2本合同中所稱第三方,若未作特殊說明,系指除甲方、乙方和用工單位之外的第三方。

                15.1.3本合同中所稱《派遣協議書》系本合同附件,是本合同必要的補充。

                15.2其他可能發生的事宜

                15.2.1甲方可以為符合有關規定與資格的乙方申報和評定專業技術職稱提供便利,但所發生的費用由乙方自理。

                15.2.2甲方可以為符合有關規定與資格的乙方落戶提供便利,但所發生的費用由乙方自理。

                第十六條附則

                16.1本合同未盡事宜,雙方另有約定的從約定;雙方沒有約定的,從相關法律、法規、規章;法律、法規、規章沒有規定的,雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則,另行簽訂協議作為本合同的補充協議。本合同如與國家法律、法規不一致,應以法律法規為準。

                16.2乙方可以與用工單位另行簽訂協議,但甲方不承擔該協議任何一方的連帶責任。前述協議如與本合同相沖突,應以本合同為準。

                16.3爭議的解決:本合同的簽訂地和履行地均為西安,雙方在履行本合同中發生的爭議,應向陜西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的向西安市碑林區人民法院起訴;對判決不服的可向西安市中級人民法院的判決為終審判決。

                16.4甲方與用工單位所簽協議的內容,凡與乙方有關的(包括但不限于崗位、期限、勞動報酬和社會保險等),均與本合同和《派遣協議書》中約定一致;乙方已全部知悉。

                16.5乙方確認甲、乙雙方之間的任何文件(包括但不限于本合同)經由甲方送達以下地址即為送達乙方,在以下地址需要變更時乙方應以書面形式通知甲方,否則乙方理解并同意甲方送達以下地址即為送達乙方:

                [ ]郵編:_____________[ ]

                16.6甲、乙雙方理解并同意:如果國家和/或陜西省就《勞動合同法》有規范性文件實施的,本合同和附件應根據前述規范性文件變更。

                16.7本合同一式二份,均應由甲方蓋章、乙方簽字后生效;甲、乙雙方各持一份為憑,具有同等法律效力。

                甲方:_____________ 乙方:_____________(合同專用章)

                簽訂日期:_____________ 簽訂日期:_____________

                勞動合同

                甲方:_______________

                乙方:_______________

                根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。

                二、工作內容

                第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____崗位(工種)工作。

                第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

                三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

                第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

                第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

                四、勞動報酬第七條甲方每______月以貨幣形式支付乙方工資。

                第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的______月生活費。

                第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

                (一)甲乙雙方協商一致的;

                (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的

                第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

                第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

                (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

                (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

                五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

                第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;

                3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                4、被依法追究刑事責任的。

                第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

                1、在試用期內的;

                2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

                六、違約責任

                1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金______元。

                2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

                乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

                七、勞動爭議處理及其它

                第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

                第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章)____________

                乙方(簽字或蓋章)_______

                ______年______月______日

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                • 民法典勞務派遣什么條件解除合同

                  2021-09-14174 人看過

                  當事人事后協議解除合同,只要當事人協商一致,并不因此違反法律、法規和社會公共利益,就可以解除合同;當事人依約定或依法定解除合同,當約定條件出現或法定條件成就時,解除權人如果選擇解除合同,應當以書面形式通知對方當事人。

                • 船舶勞務派遣需要哪些資質

                  2021-09-05169 人看過

                  根據勞務派遣行政許可實施辦法規定,船舶勞務派遣需要至少200萬元人民幣的注冊資本,有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施,有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。

                • 勞務派遣是勞務關系嗎

                  2021-09-04119 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,勞務派遣不是勞務關系。勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。

                • 派遣是屬于勞務關系嗎

                  2021-08-22198 人看過

                  根據勞動合同法的相關規定,派遣不屬于勞務關系,它是勞動關系中的一種,由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同。派遣的適用崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。

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