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                2021未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算
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                2021未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

                勞動合同法》第八十二條: 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算。

                附贈雙倍工資仲裁申請書范本

                雙倍工資仲裁申請書范本

                申請人:____________________

                被申請人:____________________

                法定代表人:____________________

                申請事項:

                1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期間加班費_____元及加班費____%的經濟補償金_____元;

                2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未簽訂書面勞動合同雙倍工資的差額工資______元;

                3、支付解除勞動合同賠償金______元。

                事實與理由:

                _______年______月_____日,申請人受聘到被申請人處________工作,工資為每月______元;工作時間為每日的_______至_______,休息日及法定節假日不休息,被申請人從未依法支付加班費。______年_____月_____日至_______年_____月_____日雙方簽訂了書面勞動合同,自_______年______月______日起被申請人再未與申請人簽書面勞動合同,_______年______月______日,被申請人單方解除勞動合同。

                被申請人的行為違反了《勞動合同法》及相關規定,嚴重侵害了申請人作為一名勞動者的合法權益。為維護自身合法權益,特訴至貴委,請依法裁決。

                此致

                ________勞動仲裁委員會

                申請人:______________

                _______年_____月_____日

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                • 勞資糾紛調解協議書

                  2021-08-06409 人看過

                  勞資糾紛是勞動者與企業之間會遇到的問題,在工資、福利、休假等等上面的糾紛都有,在發生勞資糾紛的時候雙方就要進行調解,通過調解來避免更大矛盾發生。下面是華律網小編準備的勞資糾紛調解協議書,歡迎約定了解。勞資糾紛調解協議書甲方(公司)乙方:(員

                • 勞資糾紛和解協議書

                  2021-08-061146 人看過

                  在有的個體商戶中對入職者不簽勞動合同,這就是自身的法律知識單薄的表現,個體商戶有的可以說是認為自己是老板就是皇帝一般,發不發工資那是他說了算,其實不是,發不發工資那是法律說了算,如果遇到不發工資的商戶后又經過和解的話協議書應該怎么寫呢。華律

                • 勞資糾紛協議書

                  2021-08-06799 人看過

                  隨著現代社會生活中,大家對法律的了解越來越多,勞動爭議出現的情況也變得頻繁。其實勞動爭議就是一段勞動關系的不同的當事人之間發生的爭議。接下來華律網小編就為大家整理了一個勞資糾紛協議書,希望對您有幫助,接下來就一起看看吧。勞資糾紛協議書(就勞

                • 臨時工勞動合同書寫技巧與注意事項有哪些

                  2021-08-069777 人看過

                  臨時工,是指沒有編制的用人單位的工作人員。臨時工與用人單位也需要簽訂合同,稱為臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。那么,臨時工勞動合同書寫技巧與注意

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