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                常見的勞動糾紛有哪些?勞動者與用人單位發生勞動爭議糾紛后該怎么辦?

                來源:劉夏怡律師 2021-02-27 46172 人看過

                常見的勞動爭議類型有哪些?

                1、因確認勞動關系發生的爭議;

                2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

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                3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

                4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動

                保護發生的爭議;

                5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

                勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可選擇以下方式解決:

                1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

                2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議后,雙方必須履行。

                3、仲裁:不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

                4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程序,不經仲裁不能直接提起訴訟。另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。

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                • 勞動爭議被吊銷的公司是否有主體資格

                  2021-09-27173 人看過

                  依據《公司法》的規定,清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。所以公司在清算期間,公司具有勞動仲裁主本資格,有勞動爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁。

                • 發生勞動爭議能否變更法人

                  2021-09-24121 人看過

                  發生勞動爭議也是能變更法人的,發生勞動爭議并不影響法人的變更。根據法律規定,企業法人申請變更登記,應當在主管部門或者審批機關批準后30日內,向登記主管機關申請辦理變更登記。

                • 分公司是否作為勞動爭議主體

                  2021-09-21166 人看過

                  依據《民法典》的規定,分支機構以自己的名義從事民事活動,產生的民事責任由法人承擔。所以勞動者和分公司產生勞動爭議的,分公司可以作為勞動爭議的主體。

                • 事業單位編制是否適應勞動爭議仲裁

                  2021-09-19186 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,事業單位是我國用人單位之一,事業單位和勞動建立勞動關系后,產生勞動糾紛的,屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。

                • 員工侵權是否屬于勞動爭議

                  2021-09-13128 人看過

                  員工侵權是否屬于勞動爭議要看具體情況而定。如果是單位要求員工賠償屬于勞動爭議的一種。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任

                • 勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

                • 依據《民事訴訟法》的規定,對勞動仲裁結果不服,申請人向人民法院起訴的,沒有規定一定要用普通程序審理,人民法院認為案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,可以用簡易程序審理。

                • 職員與單位簽署的勞動合同之中,有可能會明確注明職員不得將自己接觸到的技術泄露出去,如果合同之中有此類規定,職員又故意、或者是不慎泄露了單位的技術秘密,單位是先向勞動部門申請仲裁還是直接法院起訴?華律網小編馬上為你做詳細解答。

                • 勞動者跟用人單位之間發生了勞動爭議,在勞動者跟用人單位的勞動爭議持續了好幾年的時間后,勞動者一直在維權。但是勞動爭議持續了好幾年時間都沒有一個結果時,也擔心它會自動終止,那么,勞動爭議幾年自動終止?今天來聽聽華律網小編的說法。

                • 勞動爭議在現實生活中經常發生的,勞動爭議一般是用人單位侵犯勞動者權益造成的,產生勞動爭議可以申請勞動仲裁的,那么涉及到勞動爭議的檔案保存期限為多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 依據《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                • 現在已經知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影響很多人在新年的時候沒有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但聽說五一假期公司要加班,員工也擔心到時候公司不給加班費。那么,五一假期加班不給加班費怎么維權?華律網小編給出下面意見。

                勞務派遣同工同酬

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