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                違法解除勞動合同應支付賠償金的依據是什么,需要支付多少陪償金
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                違法解除勞動合同應支付賠償金的依據是什么,需要支付多少陪償金

                《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

                賠償金支付標準:

                1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。

                3、如果是違法辭退,則需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。

                附贈勞動合同范本

                勞動合同范本

                甲方(用人單位)名稱:______________________

                乙方(勞動者)姓名:______________________

                根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

                第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限

                /以完成一定工作任務為期限),自______年______月______日起至止。其中,試用期(有/無),自______年______月______日起至______年______月______日止。

                第二條甲方安排乙方從事的工作為,工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行_______崗位職責,按時完成工作任務。

                第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

                第四條甲方于每______月______日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資,工資(計時/計件)標準為。其中,試用期期間的工資標準為。

                第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費,具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

                第六條甲方為乙方提供安全生產培訓,并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的,

                應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

                乙方發生工傷時,甲方應當及時采取措施使乙方得到救治,并按照《工傷保險條例》的規定,向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的,甲方應當依法支付乙方經濟補償。

                第八條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續履行本合同的,甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的,甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

                第九條雙方約定的其它事項:

                第十條勞動合同未盡事宜,按國家和地方有關規定執行。

                第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章)_________________________乙方(簽字)_________________________

                法定代表人(主要負責人)或者委托代理人簽字_________________________

                簽字日期:_____ 年______月______日

                簽字日期:_____年______月______日

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                • 勞務關系是否涉及經濟補償

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                  民法典中關于勞務關系沒有太明確的規定,但是在勞動合同法中有明確規定,如果用人單位與勞動者建立的是勞務關系,那么用人單位解除勞務合同,將不支付勞動者經濟補償,是否支付違約金,要看勞務合同的約定。

                • 競業限制的經濟補償如何確定

                  2021-08-31135 人看過

                  依據《勞動合同法司法解釋(四)》的規定,競業限制補償金由用人單位和勞動者協商確定,沒有約定的,按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。

                • 公司解散股東可以拿經濟補償金嗎

                  2021-08-18176 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,公司解散要終止勞動合同的,要給予員工相應經濟補償。所以股東如果以員工的身份為公司工作的,公司解散后,可以以員工的身份獲得經濟補償。

                • 勞務關系能否主張經濟補償金

                  2021-08-10122 人看過

                  勞務關系不能主張經濟補償金,因為只有勞動關系中才存在經濟補償金問題。根據勞動合同法規定,向勞動者支付經濟補償金以勞動者在本單位工作的年限為標準,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

                • 2021解除勞動合同協議書怎么寫,簽訂勞動合同協議書時應該注意什么

                  2021-08-0613524 人看過

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