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                公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退有經濟賠償嗎

                來源:華律網整理 2020-01-14 233678 人看過
                很多公司經常以為試用期的員工可以隨便辭退,試用期公司和勞動者的權利義務都相對比較薄弱,但這是否就意味著公司可以隨意解雇試用期內的員工。接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經濟賠償嗎方面的知識,歡迎大家閱讀!

                公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退有經濟賠償嗎

                公司不可隨意辭退試用期員工。

                勞動合同法第三十九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形。

                第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

                《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                《勞動合同法》第87條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

                綜上,用人單位在決定與員工解除勞動關系時要慎之又慎,《勞動合同法》的實施,對用人單位的規范管理提出了更加嚴格的要求,這需要公司在日常生產經營過程中要規范自身的用工行為,健全公司的各項規章制度,只有這樣才能將用工風險降到最低。建議用人單位與專業律師合作,聘請專業律師為公司常年法律顧問,幫助企業制定和健全各項規章制度,為企業規范用工提供法律指導,這樣對企業的穩定發展會大有幫助。若有需要,可來華律網。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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                引用法條:
                [1]《勞動合同法》第十九條
                [2]《勞動合同法》第三十九條
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