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                2021最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算
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                2021最新解除勞動合同經濟賠償金標準怎么計算

                根據《勞動合同法》第四十七條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

                附贈勞動合同范本(帶最新經濟賠償標準條款)

                勞動合同

                甲方(用人單位):______________________

                乙方(勞動者):______________________

                根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,甲乙雙方在誠信、平等、自愿的.基礎上,經協商一致訂立本合同。

                一、合同類型和期限(在下列1、2項中選擇)

                第一條1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,合同期從______年______月______日起至結束止。

                2、本合同為固定期限勞動合同,合同期自______年日止。乙方試用期自______年______月______日起,至______年______月______日止。

                二、勞動_______崗位、工作內容和工作地點

                第二條甲方安排乙方從事工種(_______崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,經雙方同意可以變更乙方的工作_______崗位和任務。乙方應服從甲方指揮,遵守勞動紀律,完成甲方分配的生產任務.乙方工作地點在本工程施工現場

                三、勞動報酬

                第三條乙方工資按下列l或2項中選擇

                1、乙方_______崗位工資____________元/______元/小時。

                2、乙方實行計件超產工資,基本工資按國家規定______月標準工作時間每______月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協議執行。

                第四條甲方指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄,次______月______月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容予以核對。若有疑義,應與記工員協商解決。公示后的記工考勤記錄,作為計算工資的原始憑證。

                第五條乙方提供正常生產勞動,其工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

                第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資,支付工資時間為每______月______日。不得克扣或無故拖欠。

                第七條工資由甲方通過銀行或現金直接向乙方發放,乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。

                四、工作時間和休息休假

                第八條甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法,并報勞動保障部門批準。甲方應按照國家法律、法規和地方政府有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

                五、社會保險和福利待遇

                第九條社會保險和福利規定如下:______________________

                乙方保險和福利,均按國家和地方政府有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。

                六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律

                第十條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施及其他勞動保護條件。對可能產生職業病的作業_______崗位,甲方有告知和警示的責任。

                第十一條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

                第十二條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。第十三條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制

                度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

                七、本合同的解除、變更、終止

                第十四條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

                第十五條有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:______________________

                (一)乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

                (二)乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

                (三)乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規章制度的:______________________

                (四)乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

                (五)乙方有嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

                (六)乙方被依法追究刑事責任的。

                第十六條有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:______________________

                (一)在試用期內的;

                (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                (三)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

                (四)甲方不能按照國家規定和本合同約定提供勞動條件的。

                第十七條乙方完成約定的工作后,本勞動合同即行終止。

                八、違約責任

                第十八條違約責任規定如下:______________________

                (一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過錯的一

                方承擔法律責任;給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任大小,向對方承擔賠償責任。

                (二)本合同的變更、續訂、解除、終止手續由甲方辦理,因未及時辦理手續給乙方造成

                經濟損失的,由甲方承擔法律責任。

                (三)乙方擅自離職,造成本合同不能履行,給甲方造成直接經濟損失的,乙方應按損失

                大小予以賠償,生產經營直接損失存在但難以計算的,按未履行合同______年限每______年一個______月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個______月生產經營正常情況下的實得平均工資予以確定。

                九、雙方約定的其他事項

                第十九條雙方約定:______________________

                十、勞動爭議處理

                第二十條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以以勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法法院提起訴訟。

                十一、其它事項

                第二十—條本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

                第二十二條本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,一份報勞動部門備案。

                甲方(蓋章):______________________乙方(簽字):______________________

                甲方法定代表人(委托代理人):____________________(簽字或蓋章)

                訂立日期: _______年______月日

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