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                2021發生勞動爭議找哪個部門處理,處理方式有哪些

                來源:華律網整理 2021-02-19 51944 人看過
                勞動者和用人單位發生勞動爭議的現象一直都存在,那么發生爭議后怎么處理?找哪個部門處理呢?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于發生勞動爭議找哪個部門處理,處理方式有哪些及其他相關的知識,歡迎大家閱讀!

                一、發生勞動爭議找哪個部門處理

                1、目前,我國處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

                2、按規定,勞動爭議調解不是必經程序,但是要去法院起訴前,必須先經勞動仲裁委處理,法院才會受理。

                二、處理方式有哪些

                1.協商(和解)

                (1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。

                (2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據使用。但是,當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可,除外。

                2.調解

                (1)調解委員會由勞動者代表和企業代表組成,人數由雙方協商確定,雙方人數應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產生,企業代表由企業負責人指定。調解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。發生勞動爭議,當事人沒有提出調解申請,調解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調解。

                (2)調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解委員會印章后生效。

                生效的調解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。

                a.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

                b.雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后,對程序和內容合法有效的調解協議,出具調解書。

                c.一方當事人在約定的期限內不履行調解協議的,另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后,應對調解協議進行審查,調解協議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的,在沒有新證據出現的情況下,仲裁委員會可以依據調解協議作出仲裁裁決。

                3.仲裁

                勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

                仲裁時效:一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。例外:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

                (2)舉證責任倒置:證據由用人單位掌握的,由單位舉證,否則單位承擔不利后果。

                勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

                (3)集體勞動爭議:發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁或訴訟活動。

                (4)仲裁裁決:下列爭議做出的仲裁裁決對用人單位為終局裁決,自作出之日起發生法律效力;勞動者對該仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟:

                a.追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議;

                b.因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議。

                4.訴訟

                勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項,當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的,應當按照非終局裁決處理。

                綜上所述,就是小編關于發生勞動爭議后處理的一些理解與整理了,大家可以仔細閱讀本文,并結合自己的實際,做出明智的決定與處理。如果你還有什么不懂的地方或者有其他任何法律問題,可來華律網,會有專業的律師為你解答,定能完美解決你的煩惱。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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                引用法條:
                [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
                [2]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條
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                • 勞動爭議被吊銷的公司是否有主體資格

                  2021-09-27173 人看過

                  依據《公司法》的規定,清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。所以公司在清算期間,公司具有勞動仲裁主本資格,有勞動爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁。

                • 發生勞動爭議能否變更法人

                  2021-09-24121 人看過

                  發生勞動爭議也是能變更法人的,發生勞動爭議并不影響法人的變更。根據法律規定,企業法人申請變更登記,應當在主管部門或者審批機關批準后30日內,向登記主管機關申請辦理變更登記。

                • 分公司是否作為勞動爭議主體

                  2021-09-21166 人看過

                  依據《民法典》的規定,分支機構以自己的名義從事民事活動,產生的民事責任由法人承擔。所以勞動者和分公司產生勞動爭議的,分公司可以作為勞動爭議的主體。

                • 事業單位編制是否適應勞動爭議仲裁

                  2021-09-19186 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,事業單位是我國用人單位之一,事業單位和勞動建立勞動關系后,產生勞動糾紛的,屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。

                • 員工侵權是否屬于勞動爭議

                  2021-09-13128 人看過

                  員工侵權是否屬于勞動爭議要看具體情況而定。如果是單位要求員工賠償屬于勞動爭議的一種。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任

                • 勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

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