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                公司必須出具解除勞動合同證明嗎

                來源:華律網整理 2020-03-20 58436 人看過
                一些公司在和勞動者解除勞動關系的時候會出具一張證明,有的卻沒有。那么這個解除勞動合同證明該不該出呢?法律上有何規定呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于公司是否應當出具相應的解除勞動合同及其他相關的知識,歡迎大家閱讀!

                公司必須出具解除勞動合同證明嗎

                勞動者被解除勞動合同后失業,如果要享受失業保險待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明,否則勞動保障部門是不予辦理的。

                因此,勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

                華律網

                勞動合同法》第89條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

                解除勞動合同證明

                茲有本單位職工,性別,身份證號碼,勞動合同類型為,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為,勞動合同起止時間為年月日至年月日,本單位實際工作年限起于年月日,共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2),根據《勞動合同法》第條第款第項規定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。

                用人單位蓋章

                年月日

                注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

                以上就是關于勞動者與用人單位結束勞動關系后,單位出具解除合同與否的問題探討及模板,希望能夠對大家有些用處。這個證明對于新工作與舊工作的交接尤為重要,大家需要注意。如果還有其他問題或者需要幫助,可以來到華律網咨詢,會替你解答。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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                引用法條:
                [1]《勞動合同法》第八十九條
                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

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                • 臨時聘用合同終止要補償嗎

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                  按照勞動法的規定滿足了解除勞動合同的條件才可以發出解除勞動合同通知,那終止勞動合同協議書怎么寫?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于這方面的知識,歡迎大家閱讀!終止勞動合同協議書甲方:乙方:甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx

                • 最新的終止勞動合同協議書范本是怎樣的

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                  勞動合同可以基于約定的合同時間到期而終止,當然也可以因為其他一些法律事實而終結。勞動合同終止后,通常會寫一份協議書,這份協議書的主要目的是為了說清楚合同雙方的權利義務,同時也為了避免日后的糾紛。下面,華律小編提供一份終止勞動合同協議書范本,

                • 終止勞動合同協議書樣本怎么寫

                  2021-07-2335647 人看過

                  勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。終止勞動合同協議書樣本怎么寫?如果有相關的法律知識不了解的,不知道怎么做的時候,以下就是華律網小編整理的相關內容,聽聽華律網小編給出的具體意見。

                • 公司也疫情或是其它方面的影響而停產了,在停產時勞動者也停工,沒有回到公司里上班。恰巧就在公司停產這段時間里,勞動者跟公司簽訂的勞動合同到期了,此時勞動者就不知道自己能否留在公司里,公司停產合同到期怎么辦?華律網小編做了全面介紹。

                • 我們知道國家的政策是不斷改變的,政府有的時候需要征收土地,也是為了可以更好的建設城市,比如工廠遭遇拆遷,那么這樣的話就要搬遷了,也有的直接不辦了,那么面對這樣的情況員工是否有補償呢?下面就由華律網小編為大家解答。

                • 用人單位與職工解除聘用合同要不要支付經濟補償,要依據解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付經濟補償。聘用合同一方當事人必須是用人單位,另一方當事人是受聘人員。

                • 依據我國相關法律的規定,勞動者要離職的,可以以書面的形式提前30天通知用人單位,30天后解除勞動合同的,那么員工未提前一個月通知就辭職怎樣處罰?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 依據我國相關法律的規定,勞動者因患病需要治療的,勞動者可以依據工作年限獲得一定的醫療期,用人單位要按規定支付工資,那么病假多長時間終止勞動合同?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 我們知道合同對于雙方來說是有一定的約束力的,但是很多時候存在一方違約的情況,當雙方存在糾紛可以選擇終止合同,那么,起訴公司終止合同時效是怎樣的?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

                • 依據我國相關法律的規定,勞動者符合退休條件的,可以辦理退休手續,交納養老保險連續滿15天的,可以領取養老金的,那么強制措施人員可不可以退休?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                勞動糾紛案件,用人單位聯系不上

                姜南律師團隊14分鐘前回復:

                我們可以幫到你

                因生病做了開腦手術,不能上班,辭職了要怎樣才能領失業金

                潘兆忠律師15分鐘前回復:

                這個可以咨詢一下當地的社保。

                包工頭拖欠我工錢不給,沒有欠條。怎么辦

                謝一帆律師15分鐘前回復:

                您好,欠了多少錢?

                拖欠工資

                崔旭丹律師15分鐘前回復:

                您好,拖欠工資可以申請勞動仲裁,追回自己的工資。

                停法工資,公司未按時發放工資

                許仙鳳律師15分鐘前回復:

                你好,申請勞動仲裁

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