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                勞務合同是否先仲裁再訴訟

                來源:華律網整理 2021-08-29 138 人看過
                勞務合同是建立勞務關系時,由勞務人員和用工一方簽訂的合同,在現實生活中,多數勞務合同是以口頭的形式簽訂的,而勞務合同產生的糾紛非常多,那么勞務合同是不是先仲裁再訴訟?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

                一、勞務合同是否先仲裁再訴訟

                勞務合同不是勞動合同,所以勞務合同產生糾紛的,可以直接向人民法院起訴,并且不能申請勞動仲裁解決糾紛。

                《中華人民共和國民事訴訟法

                第三條 適用范圍

                人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規定。

                《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

                第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

                二、勞務合同的特征

                1.主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時,雙方完全遵循市場規則,地位平等。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的公平原則進行。

                2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動,即勞務,它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同,只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已,或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程,如運輸合同;或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果,如承攬合同。

                3.內容的任意性。除法律有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《民法典》的自愿原則進行。

                4.合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中,一方必須為另一方提供勞務,另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬,故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同,除法律有做特別規定者外。

                通過上述分析知道,依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,發生勞動爭議的,是勞動仲裁程序前置,對勞動仲裁結果不服的,才能向法院起訴。而勞務關系不是勞動關系,所以勞務糾紛可以直接向人民法院起訴。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到華律網進行咨詢。

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                引用法條:
                [1]《中華人民共和國民事訴訟法(2017修訂)》第三條
                [2]《勞動爭議調解仲裁法》第五條
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