<big id="7h175"><th id="7h175"><th id="7h175"></th></th></big>
<sub id="7h175"></sub>

          <progress id="7h175"><meter id="7h175"><meter id="7h175"></meter></meter></progress>

            <rp id="7h175"></rp>

                搜索 咨詢
                我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 試用期 > 試用期需要簽訂勞動合同嗎
                試用期需要簽訂勞動合同嗎
                2021/08/03更新 153375次瀏覽 766次下載 共7頁 67KB .docx
                距離結束
                235959
                特惠價:9.9原價¥30
                專業律師供稿 平臺嚴格審核 標準格式,可打印 有問題咨詢律師

                該范本由華律網聯合專業律師整理發布

                可下載使用
                • 15分鐘前 宜春網友ask***4412下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 5分鐘前 海淀區網友ask***7208下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 5分鐘前 江津區網友ask***4819下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 4分鐘前 西城區網友ask***6938下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 2分鐘前 渭南網友ask***5540下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 7分鐘前 三沙市網友ask***8606下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 13分鐘前 昌江縣網友ask***4264下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 12分鐘前 百色網友ask***2908下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 13分鐘前 阿勒泰網友ask***1268下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~
                • 13分鐘前 石景山區網友ask***2646下載了#試用期需要簽訂勞動合同嗎#~

                試用期需要簽訂勞動合同嗎

                勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

                同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

                以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

                試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

                附贈試用期勞動合同范本

                試用期勞動合同范本

                甲方:_____

                住所:_____

                法定代表人:_____

                聯系電話:_____

                乙方:_____

                聯系電話:_____

                身份證號:_____

                家庭住址:_____

                風險提示:_____

                企業的招聘工作完成后,就進入了用工階段,在用工前,企業一定要在員工入職______月內與員工簽訂勞動合同,否則企業將為此付出巨大的代價:

                一是,企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如:企業超過______年未簽勞動合同,企業就得多支付員工______月的工資。

                二是,如果未簽訂勞動合同期限超出______年,將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,企業就得繼續履行勞動合同規定的義務,無法解除勞動合同。

                根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定,結合甲方相關制度和乙方_______崗位特點,遵循自愿、平等、協商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立如下條款,以明確雙方的權利和義務,并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

                一、合同期限和期限

                第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

                風險提示:

                試用期包含在勞動合同期限內,《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定,如:

                1、勞動合同期限______月以上不滿_____年的,試用期不得超過______月;

                2、勞動合同限一期______年以上不滿______年的,試用期不得超過______月;

                3、勞動合同期限______年以上的,試用期不得超過______月。

                違反以上規定進行約定的,若被員工投訴,會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,單位還要向員工支付賠償金。

                (一)固定期限:_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

                (二)無固定期限:_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

                (三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

                其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止,期限為_____天。

                二、工作內容和工作地點

                第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作_______崗位(工種)。

                第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

                第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

                三、工作時間和休息休假

                第五條 乙方實行工時制。

                (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

                (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過_____小時,平均周工作時間不得超過_____小時。

                (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

                第六條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

                第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

                四、勞動報酬

                第八條 乙方在試用期間的工資為___________元/月。試用期滿后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:

                1、計時工資。工資為___________元/月。

                2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,雙方及時協商約定計件單價。

                3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

                第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、_______崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整后,其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

                五、社會保險

                風險提示:

                繳納社會保險是企業的法定義務,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關的協議,這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此,為勞動者繳納社會保險,是企業必須而為的行為,否則,當員工以此通過法律程序維權,用人單位就要為此付出相應的代價。

                第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費,社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

                第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續,出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應及時辦理工作交接手續。

                六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

                第十二條 甲方按國家和地方政府有關規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。

                第十三條 甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

                第十四條 對乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

                七、勞動紀律和勞動合同的解除

                第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

                第十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

                (三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                (四)不服從甲方正當工作安排的;

                (五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

                (六)被依法追究刑事責任的。

                第十七條 乙方解除本合同,應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

                八、當事人約定的其他內容

                第十八條 乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

                第十九條 商業秘密保護:

                第二十條 競業限制

                第二十一條 服務期:

                第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容:

                九、勞動爭議處理及其它

                第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,_________年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

                第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

                第二十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的,按照有關規定執行。

                第二十六條 本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

                甲方(公章):_____

                法定代表人(簽字):_____

                日期:_________年_____________月_______日

                乙方(簽字):_____

                日期:__________年_____________月_______日

                購買原文檔即可下載使用
                • 律師供稿

                • 平臺審核

                • 填寫即有效

                • 持續更新

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

                在線咨詢
                史隨心律師 15601132776

                史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

                在線咨詢

                優選律師服務

                合同糾紛一站式律師服務集合,快速解決您的法律問題 查看更多 >

                推薦合同

                查看更多 >
                • 勞務關系能否約定試用期

                  2021-08-27177 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,建立勞動關系后,勞動者可以依據簽訂勞動合同期限,和勞動者約定試用期。而勞務關系不是勞動關系,所以不能約定試用期的。

                • 試用期內工傷如何賠付

                  2021-08-26151 人看過

                  試用期之內的工傷和轉正后的賠款沒有區別,就算只是上班一天發生了工傷事故的,也要支付全部工傷待遇,而具體數額則需要工傷員工進行勞動能力鑒定后根據其鑒定結果計算。

                • 試用期轉正工作總結范本怎么寫

                  2021-08-1196743 人看過

                  試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。試用期轉正工作總結范本怎么寫?下面,華律網小編整理了有關法律知識,供大家學習參考。

                • 試用期合同樣本

                  2021-08-0631106 人看過

                  試用期合同的簽定是在畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前,而不是試用合格后。根據有關規定,試用期與勞動合同的期限應一致,勞動合同期限6個月以下,不得設試用期;勞動合同期限6個月以上、一年以下,試用期不能超過30天;勞動合同期限一年以上

                • 試用期協議怎么寫

                  2021-08-0623363 人看過

                  試用期協議怎么寫?華律律師解答:下面是一份試用期協議范本,希望能幫助您!甲方:乙方:姓名:性別:身份證號碼:戶口住址及郵編:居住地址及郵編:固定電話:手機:甲乙雙方遵循自愿、平等、協商一致的原則,簽訂如下協議:一、試用期限、崗位以及證件。試

                90%買過的人評價:專業高效、問題得到解決
                • 11分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師10分鐘前已交付
                • 2分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 1分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師11分鐘前已交付
                • 4分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 3分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師3分鐘前已交付
                • 10分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 11分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師8分鐘前已交付
                • 3分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 6分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師5分鐘前已交付
                • 9分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 2分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師7分鐘前已交付
                • 12分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 3分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師14分鐘前已交付
                • 3分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師2分鐘前已交付
                • 13分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師4分鐘前已交付
                • 8分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師14分鐘前已交付
                • 12分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 4分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 10分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 13分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 11分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 1分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                立即下單
                499
                線下2000-10000

                合同風險管理

                只需一個法律管家
                • 為您提供法律風險管理

                • 為您解答疑惑,解決法律合同使用中遇到的難題

                • 為您分析法律案件,快速對接優質律師

                免費認領法律管家

                掃一掃,在線溝通

                簽訂試用期合同的注意事項

                (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。(2)試用...

                試用期未簽勞動合同嗎

                我國現行法律規定,企業可以對新進員工設定試用期,但是許多企業為了使自己占據主動,防止被“套牢”,往往...

                試用期在勞動合同嗎

                試用期需要簽訂勞動合同。一、建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合...

                勞動合同要有試用期嗎

                你好,想知道勞動合同要有試用期嗎,就要知道《勞動法》21條規定,勞動合同可以約定試用期?!翱梢浴倍?..

                分享到
                微博
                QQ空間
                微信
                試用期需要簽訂勞動合同嗎
                Word A4打印標準格式可隨意修改 一次下載,永久使用,無水印
                自己找服務太麻煩?
                免見面,專屬顧問在線為您解決一切問題!
                掃碼添加法律顧問微信
                即可在線咨詢