<big id="7h175"><th id="7h175"><th id="7h175"></th></th></big>
<sub id="7h175"></sub>

          <progress id="7h175"><meter id="7h175"><meter id="7h175"></meter></meter></progress>

            <rp id="7h175"></rp>

                搜索 咨詢
                我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 勞動合同管理 > 用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險

                用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險

                來源:華律網整理 2020-10-14 66320 人看過
                在實踐中,無論是用人單位還是勞動者,都應當積極的與對方簽訂勞動用工合同,這樣能夠確保勞動者的利益,也對單位有所保障。但是,如果用人單位不簽訂,會怎樣,它將會承擔哪些法律責任、哪些法律風險呢?下面,隨華律網小編來詳細了解下。

                用人單位不簽勞動合同的將會承擔哪些法律責任,哪些法律風險

                一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。

                根據《勞動法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請。

                華律網

                二、如果未簽合勞動同,勞動者可隨時解除關系,不用承擔賠償責任。若簽了合同,根據《勞動法》第三十七條的規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!眴T工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定:“勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任?!眲趧诱?a href="http://www.frmontre.cn/special/czbg/" title="辭職" style="color: #297acc !important;" target="_blank">辭職可能會承擔賠償責任。

                三、未簽勞動合同能引起的成立。

                《勞動合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

                四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

                《勞動合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期,企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經濟補償金。

                五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

                法律規定只要勞動關系存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行,勞動者可向部門投訴。

                以上就是我們關于用人單位不簽勞動合同會有哪些法律責任、法律風險的詳細解答。從上文可知,未簽勞動合同,用人單位可能會向勞動者支付雙倍工資,也可能會引起無固定期限勞動合同成立,等等。如果你對此還有其他想法,歡迎你及時聯系我們華律網,我們將盡快為你詳細介紹。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

                延伸閱讀:
                用人單位不簽勞動合同的后果
                用人單位不簽勞動合同怎么辦
                單位不簽勞動合同有什么法律責任
                引用法條:
                [1]《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

                在線咨詢
                史隨心律師 15601132776

                史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

                在線咨詢
                • 分公司注銷可以單方解除勞動合同嗎

                  2021-09-26140 人看過

                  分公司注銷可以單方解除勞動合同。用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。用人單位被依法宣告破產的,用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動合同終止

                • 民法典中法院可否撤銷解除勞動合同通知

                  2021-09-26116 人看過

                  可以解除。當事人一方依法主張解除合同的,應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除,債務人在該期限內未履行債務的,合同自通知載明的期限屆滿時解除。

                • 民法典中解聘解除勞動合同如何處理

                  2021-09-21163 人看過

                  民法典對公司解除勞動合同怎么處理沒有規定,而《勞動合同法》規定,用人單位在勞動合同屆滿前解除勞動合同的,要給予勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

                • 離職證明效力等同勞動合同嗎

                  2021-09-21164 人看過

                  離職證明效力等同勞動合同嗎,不一樣,離職證明,是員工自己主動、單方面解除勞動合,但解除勞動合同,是表示用人單位和員工協商解除勞動合,二者唯一相同,表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。

                • 勞動法規定培訓協議期限為多久

                  2021-09-20108 人看過

                  關于培訓協議的期限,法律上沒有明確規定,用人單位與勞動者可以在平等自愿的情況下通過協商確定具體的服務期限。根據勞動合同法規定,勞動合同無效的情形包括用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;違反法律、行政法規強制性規定等情形。

                • 依據《勞動合同法》的規定,勞動合同沒有約定合同期限的,雙方可以補充約定,變更勞動合同內容。如果不能補充約定的,可以視為簽訂無固定期限的勞動合同。

                • 勞動合同是證明勞動關系的最直接證據,勞動合同有不同的類型,包括固定期限和無固定期限勞動合同等,簽訂怎樣的勞動合同,由當事人協商確定,那么怎樣解讀無固定期限勞動合同?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

                • 女職工在懷孕期是被法律保護的,單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同,要是擅自解除懷孕職工的勞動合同是要進行賠償的,那么懷孕期被解除勞動合同該怎么賠償?華律網小編馬上為你做詳細解答。

                • 如果員工在單位工作期間,勞動合同還沒有到期,而用人單位想要解除勞動合同,一般情況下都是需要支付補償金的。但是有兩種比較特殊的情況,那就是單位違法解除以及單位解除但是沒有補償金的情況,本文,華律網小編為您詳細解讀,一起來看看。

                • 依據我國相關法律的規定,簽訂勞動合同是用人單位的責任,建立勞動關系后,用人單位應該在一個月內與勞動者簽訂勞動合同,那么簽署勞動合同時應該注意哪些問題?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 對于在什么情況下,勞動合同期滿后不得終止勞動合同,相信有很多人都還不夠了解,你知道在我國,相關法律對此是怎么規定的嗎?華律網小編為大家收集整理了一些相關內容,趕緊一起來看看吧!希望以下的內容能夠為你提供幫助。

                • 不存在雇傭關系但是存在勞動關系,勞動合同經勞動者和用人單位簽字或者蓋章的,勞動合同是生效的,但是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同無效。

                勞務派遣同工同酬

                在勞務派遣領域,常常會有勞務派遣工受到身份歧視的情況發生,具體表現為,勞務派遣工與正式員工從事同樣的工作,但工資待遇卻是天差地別。為...詳細>

                查看更多 查看更多
                分享到
                微博
                QQ空間
                微信
                快速咨詢在線專業律師 3分鐘快速回復