<big id="7h175"><th id="7h175"><th id="7h175"></th></th></big>
<sub id="7h175"></sub>

          <progress id="7h175"><meter id="7h175"><meter id="7h175"></meter></meter></progress>

            <rp id="7h175"></rp>

                搜索 咨詢
                我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 勞動爭議仲裁前置是什么意思

                勞動爭議仲裁前置是什么意思

                來源:華律網整理 2021-01-29 19051 人看過
                我國是個農業大國,在城市經濟快速發展的今天,勞動者更是十分重要,因此有著很多相關的保護勞動者的法律。盡管法律完備,但不是每一條大家都能很好的明白,很多人就對勞動仲裁前置感到困惑。接下來,就由華律網小編整理以下內容來為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

                勞動爭議仲裁前置是什么意思

                依據勞動法的規定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。

                勞動仲裁前置的作用

                仲裁前置原則的適用對發揮勞動爭議仲裁機構的作用,減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。

                《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定:

                勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                司法實務中,人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的,即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條在規定勞動爭議案件范圍的同時,也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件,應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

                正確理解勞動爭議仲裁前置程序:

                勞動合同法》第七十九條和《企業勞動爭議處理條例》規定了勞動爭議仲裁前置程序,對于這一規定的理解有些人可能認為所有的當事人都必須仲裁程序,如果在訴訟階段發現有些當事人沒有經過仲裁程序,即在訴訟階段追加被訴單位,那么就應當對沒有仲裁程序的當事人的有關實質性權利義務不予考慮不予裁判。

                首先,法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置,實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序,并非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序,只會增加當事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。

                設定仲裁程序前置,其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決,以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處,訴訟中應當予以糾正。

                其次,《民事訴訟法》第一百一十九條的規定,必要共同的當事人,沒有參加訴訟的,人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定,有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位。

                最后,一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位?!?a href="http://www.frmontre.cn/shanghai/" title="上海" style="color: #297acc !important;" target="_blank">上海市高級人民法院、上海市勞動局關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第十六條規定

                用人單位與勞動者訂立勞動合同的,以合同雙方為當事人;

                沒有訂立勞動合同的,以實際使用勞動力的單位為一方當事人。

                訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的,或實際用人單位難以確定的,以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的,具有利害關系的單位均可列為當事人;

                仲裁時未列入的,訴訟中可依上述原則列為當事人。

                另外,《山東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十八條也作出了同樣的規定。

                國家法律法規或部門規章中雖然可以找到隱隱約約的描述,如勞動部辦公廳1997年月31日關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函中第五條的規定等,但卻未見關于此問題明確的規定。

                閱讀完諸多釋義,是不是對勞動仲裁前置一詞更加的了解呢?也許您是勞動爭議當事人,也許您是對此詞條感興趣的過路人,都希望上述介紹給您帶來了幫助。當然,如果作為當事人,你的情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

                延伸閱讀:
                勞動仲裁申請書范文
                勞動仲裁答辯狀怎么寫
                勞動仲裁程序必備知識
                引用法條:
                [1]《民事訴訟法》第一百一十九條
                [2]《中華人民共和國勞動法》第七十九條
                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

                在線咨詢
                史隨心律師 15601132776

                史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

                在線咨詢
                • 勞動爭議被吊銷的公司是否有主體資格

                  2021-09-27173 人看過

                  依據《公司法》的規定,清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。所以公司在清算期間,公司具有勞動仲裁主本資格,有勞動爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁。

                • 發生勞動爭議能否變更法人

                  2021-09-24121 人看過

                  發生勞動爭議也是能變更法人的,發生勞動爭議并不影響法人的變更。根據法律規定,企業法人申請變更登記,應當在主管部門或者審批機關批準后30日內,向登記主管機關申請辦理變更登記。

                • 分公司是否作為勞動爭議主體

                  2021-09-21166 人看過

                  依據《民法典》的規定,分支機構以自己的名義從事民事活動,產生的民事責任由法人承擔。所以勞動者和分公司產生勞動爭議的,分公司可以作為勞動爭議的主體。

                • 事業單位編制是否適應勞動爭議仲裁

                  2021-09-19186 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,事業單位是我國用人單位之一,事業單位和勞動建立勞動關系后,產生勞動糾紛的,屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。

                • 員工侵權是否屬于勞動爭議

                  2021-09-13128 人看過

                  員工侵權是否屬于勞動爭議要看具體情況而定。如果是單位要求員工賠償屬于勞動爭議的一種。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任

                • 勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

                • 依據《民事訴訟法》的規定,對勞動仲裁結果不服,申請人向人民法院起訴的,沒有規定一定要用普通程序審理,人民法院認為案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,可以用簡易程序審理。

                • 職員與單位簽署的勞動合同之中,有可能會明確注明職員不得將自己接觸到的技術泄露出去,如果合同之中有此類規定,職員又故意、或者是不慎泄露了單位的技術秘密,單位是先向勞動部門申請仲裁還是直接法院起訴?華律網小編馬上為你做詳細解答。

                • 勞動者跟用人單位之間發生了勞動爭議,在勞動者跟用人單位的勞動爭議持續了好幾年的時間后,勞動者一直在維權。但是勞動爭議持續了好幾年時間都沒有一個結果時,也擔心它會自動終止,那么,勞動爭議幾年自動終止?今天來聽聽華律網小編的說法。

                • 勞動爭議在現實生活中經常發生的,勞動爭議一般是用人單位侵犯勞動者權益造成的,產生勞動爭議可以申請勞動仲裁的,那么涉及到勞動爭議的檔案保存期限為多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 依據《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                • 現在已經知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影響很多人在新年的時候沒有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但聽說五一假期公司要加班,員工也擔心到時候公司不給加班費。那么,五一假期加班不給加班費怎么維權?華律網小編給出下面意見。

                十級工傷鑒定能賠多少錢?

                王磊律師1分鐘前回復:

                十級工傷鑒定能賠多少錢?在哪里受的傷呢1

                我咨詢一下沒有簽訂勞動合同,工傷怎么起訴

                劉學勤律師2分鐘前回復:

                您好,可以委托律師先做工傷認定

                沒簽合同,我是試用期員工,今天離職不給發工資,經理說15號給發工資,15號是正式員工發工資

                菅秀偉律師2分鐘前回復:

                您好, 公司應當支付您在職期間的工資,可以申請勞動仲裁維權。

                查看更多

                勞務派遣同工同酬

                在勞務派遣領域,常常會有勞務派遣工受到身份歧視的情況發生,具體表現為,勞務派遣工與正式員工從事同樣的工作,但工資待遇卻是天差地別。為...詳細>

                查看更多 查看更多
                分享到
                微博
                QQ空間
                微信
                快速咨詢在線專業律師 3分鐘快速回復