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                人民法院不予受理哪些勞動爭議案件

                來源:華律網整理 2020-03-28 3111 人看過
                勞動糾紛通常是發生在勞動關系當事人之間,起因于勞動的權利與義務的失衡。并不是每一例勞動爭議案件都會被人民法院受理,那么哪些勞動爭議案件法院不予受理?華律網小編針對這個問題整理了以下資料。歡迎閱讀了解。

                人民法院不予受理的勞動爭議案件有以下幾類:

                一、違反勞動法的規定,當事人向人民法院提起的勞動爭議未經勞動爭議仲裁這一必經的、強制性的勞動爭議仲裁程序,人民法院不予受理。

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                二、當事人向人民法院提起勞動爭議訴訟,超過了“十五天的訴訟時效”的規定。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁,應當在自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因當事人在規定的十五日之內未提起訴訟,超過十五日訴訟時效的規定,仲裁裁定已生效,對訴訟請求人的訴訟請求,人民法院不予支持而不予受理。

                三、訴訟請求人提起的勞動爭議訴訟,不屬于該受訴法院管轄。勞動爭議訴訟案件的管轄,應當由發生勞動爭議的縣、市轄區的人民法院管轄,當事人的勞動爭議訴訟請求超越了受訴法院的管轄范圍,受訴的人民法院不予受理。

                四、當事人的訴訟請求不符合提起訴訟的條件。一方當事人堅持提起訴訟,而另一方當事人申請執行已生效的仲裁裁定,人民法院在審查一方當事人的訴訟是否符合條件的同時,審查另一方當事人的執行申請,對不符合訴訟條件的,人民法院在不予受理的同時,予以強制執行。

                當事人在提起勞動爭議訴訟必須要符合以下條件:

                1、已經勞動爭議仲裁委員會仲裁;

                2、在規定的十五日訴訟時效之內;

                3、必須是受訴法院管轄的范圍;

                4、符合訴訟條件,即有明確被告,有具體的訴訟請求和事實理由,原告是與本案有直接利害關系的民事主體,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。否則,當事人的合法權益難以得到保護。

                以上就是華律網小編對有關的回答,如果現實中您不幸遇到了相關的糾紛,其實對糾紛的解決辦法有很多,但如果您選擇走法律程序,專業的人來為你解答將對您更為有利。如果還有其他問題,歡迎到華律網在線咨詢或者找律師咨詢。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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                勞動爭議司法解釋四
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                勞動爭議仲裁委員會有哪些人員組成
                引用法條:
                [1]《勞動爭議調解仲裁法》第二條
                [2]《勞動爭議案件適用法律解釋二》第八條
                特邀律師:

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                • 勞動爭議被吊銷的公司是否有主體資格

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                  依據《公司法》的規定,清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。所以公司在清算期間,公司具有勞動仲裁主本資格,有勞動爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁。

                • 發生勞動爭議能否變更法人

                  2021-09-24121 人看過

                  發生勞動爭議也是能變更法人的,發生勞動爭議并不影響法人的變更。根據法律規定,企業法人申請變更登記,應當在主管部門或者審批機關批準后30日內,向登記主管機關申請辦理變更登記。

                • 分公司是否作為勞動爭議主體

                  2021-09-21166 人看過

                  依據《民法典》的規定,分支機構以自己的名義從事民事活動,產生的民事責任由法人承擔。所以勞動者和分公司產生勞動爭議的,分公司可以作為勞動爭議的主體。

                • 事業單位編制是否適應勞動爭議仲裁

                  2021-09-19186 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,事業單位是我國用人單位之一,事業單位和勞動建立勞動關系后,產生勞動糾紛的,屬于勞動爭議,勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。

                • 員工侵權是否屬于勞動爭議

                  2021-09-13128 人看過

                  員工侵權是否屬于勞動爭議要看具體情況而定。如果是單位要求員工賠償屬于勞動爭議的一種。勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任

                • 勞動協議一般的期限是不一定的,勞動協議的期限長短由用人單位和勞動者協商決定,勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。

                • 依據《民事訴訟法》的規定,對勞動仲裁結果不服,申請人向人民法院起訴的,沒有規定一定要用普通程序審理,人民法院認為案件事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的,可以用簡易程序審理。

                • 職員與單位簽署的勞動合同之中,有可能會明確注明職員不得將自己接觸到的技術泄露出去,如果合同之中有此類規定,職員又故意、或者是不慎泄露了單位的技術秘密,單位是先向勞動部門申請仲裁還是直接法院起訴?華律網小編馬上為你做詳細解答。

                • 勞動者跟用人單位之間發生了勞動爭議,在勞動者跟用人單位的勞動爭議持續了好幾年的時間后,勞動者一直在維權。但是勞動爭議持續了好幾年時間都沒有一個結果時,也擔心它會自動終止,那么,勞動爭議幾年自動終止?今天來聽聽華律網小編的說法。

                • 勞動爭議在現實生活中經常發生的,勞動爭議一般是用人單位侵犯勞動者權益造成的,產生勞動爭議可以申請勞動仲裁的,那么涉及到勞動爭議的檔案保存期限為多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 依據《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

                • 現在已經知道今年的五一假期是有五天假,受到疫情影響很多人在新年的時候沒有怎么去玩,就打算在五一假期去玩,但聽說五一假期公司要加班,員工也擔心到時候公司不給加班費。那么,五一假期加班不給加班費怎么維權?華律網小編給出下面意見。

                我弟弟今天從三樓掉下來腿骨折了,我們是臨時工,干的是高?;?,老板就安排手下人來看一眼給拿了一千塊錢我們下一步干怎么辦?

                周炘律師2分鐘前回復:

                傷者先好好養傷,你們作為傷者的家屬需要趕緊準備好相關的證據去法院起訴雇傭傷者的老板,及早保全財產去爭取賠償?,F在先寫好起訴狀去立上案。

                工資是包月的八月份有三十_天我是21開始上班的,上了十一天給我算十天合理不

                3、因病提前退休:男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經縣以上勞動鑒定委員會確認,符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

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