<big id="7h175"><th id="7h175"><th id="7h175"></th></th></big>
<sub id="7h175"></sub>

          <progress id="7h175"><meter id="7h175"><meter id="7h175"></meter></meter></progress>

            <rp id="7h175"></rp>

                搜索 咨詢
                我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 簽訂勞動合同 > 勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎
                勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎
                2021/08/03更新 117788次瀏覽 588次下載 共4頁 65KB .docx
                距離結束
                235959
                特惠價:9.9原價¥30
                專業律師供稿 平臺嚴格審核 標準格式,可打印 有問題咨詢律師

                該范本由華律網聯合專業律師整理發布

                可下載使用
                • 8分鐘前 嘉峪關網友ask***7038下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 1分鐘前 朔州網友ask***8453下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 15分鐘前 昆明網友ask***2553下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 6分鐘前 黔西南網友ask***9429下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 10分鐘前 中衛市網友ask***4945下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 9分鐘前 連云港網友ask***8343下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 10分鐘前 邢臺網友ask***6167下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 5分鐘前 金華網友ask***1479下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 6分鐘前 臺北網友ask***3405下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~
                • 11分鐘前 江陰網友ask***8996下載了#勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎#~

                勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎

                簽訂合同后提前離職是可以的。

                (一)、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

                1、在試用期內的;2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁閉或者其他強制方法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由行為;3、用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;5、扣押勞動者身份、資質、資歷等證件的;6、低于當地最低工資標準或集體勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資的;7、用人單位未依法繳納社會保險費的;8、應當訂立或續訂而未訂立或續訂勞動合同而形成事實勞動關系的;9、法律、法規規定的其他情形。

                (二)、除上述情形勞動者可以隨時解除勞動合同外,其他情形下勞動者需要解除勞動合同的,應當提前30日以書面形式通知用人單位。

                勞動者依據上述第1項所規定,隨時通知用人單位解除勞動合同的,除在試用期內以外,在其他條件下,通知用人單位解除勞動合同的,用人單位應當依據相關規定給予勞動者經濟補償。

                附贈勞動合同范本

                勞動合同

                甲方:_______________

                乙方:_______________

                根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

                一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。

                二、工作內容

                第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任_____崗位(工種)工作。

                第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。

                三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。

                第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

                第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

                四、勞動報酬第七條甲方每______月以貨幣形式支付乙方工資。

                第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的,甲方無需支付乙方的______月生活費。

                第九條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續:

                (一)甲乙雙方協商一致的;

                (二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的

                第十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

                (二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。

                第十一條有下列情形之一的,甲方解除本合同:

                (一)乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

                (二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

                五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:

                第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

                1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

                2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的`;

                3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

                4、被依法追究刑事責任的。

                第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

                1、在試用期內的;

                2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

                3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

                六、違約責任

                1.在合同期內,甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金______元。

                2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外,任何一方違反合同給對方造成經濟損失的,應根據其后果和責任大小,給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

                乙方應遵守如下規定:乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。

                七、勞動爭議處理及其它

                第十三條雙方因履行本合同發生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

                第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的,按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

                甲方(公章)____________

                乙方(簽字或蓋章)_______

                ______年______月______日

                購買原文檔即可下載使用
                • 律師供稿

                • 平臺審核

                • 填寫即有效

                • 持續更新

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

                在線咨詢
                史隨心律師 15601132776

                史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

                在線咨詢

                優選律師服務

                合同糾紛一站式律師服務集合,快速解決您的法律問題 查看更多 >
                • 公司變更勞動合同期限嗎

                  2021-09-21119 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

                • 固定限期合同終止單位不續簽怎么辦

                  2021-08-26143 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,固定期限勞動合同到期后,勞動合同終止,如果用人單位不續簽合同的,勞動者可以向用人單位主張經濟補償,工作滿一年支付一個月工資。

                • 未簽訂勞動合同如何計算期限

                  2021-08-20121 人看過

                  根據《勞動合同法》規定,未簽訂勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立,所以,勞動期限從用工之日起開始計算。如果用人單位未按照法律規定與勞動者訂立勞動合同的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,需要每個月向勞動者支付兩倍的工資。

                • 勞動法如何規定勞動合同期限

                  2021-08-15175 人看過

                  《勞動法》規定的勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體是簽什么合同,由用人單位和勞動者協商決定,具體的期限長短也是由用人單位和勞動者協商決定。

                • 勞務關系合同最長時間能簽多久

                  2021-08-14150 人看過

                  在我國法律中規定了勞務關系合同最長時間能簽無固定期限,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有以上情形之一,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

                90%買過的人評價:專業高效、問題得到解決
                • 1分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師15分鐘前已交付
                • 11分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 12分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師13分鐘前已交付
                • 2分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 9分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師5分鐘前已交付
                • 9分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 12分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師2分鐘前已交付
                • 9分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 11分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師3分鐘前已交付
                • 3分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 5分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師11分鐘前已交付
                • 5分鐘前發表評價:問題已經解決,感謝代寫服務律師!
                • 4分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師12分鐘前已交付
                • 6分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師3分鐘前已交付
                • 11分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師1分鐘前已交付
                • 10分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 3天前下單的[勞動合同代寫]服務,律師10分鐘前已交付
                • 11分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 5分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 2分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 10分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 6分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                • 5分鐘前購買了價值499元[勞動合同代寫]服務
                立即下單
                499
                線下2000-10000

                合同風險管理

                只需一個法律管家
                • 為您提供法律風險管理

                • 為您解答疑惑,解決法律合同使用中遇到的難題

                • 為您分析法律案件,快速對接優質律師

                免費認領法律管家

                掃一掃,在線溝通

                勞動合同提前離職怎么規定的

                《勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就確立了勞動...

                簽勞動合同由廠方擬定3年合法嗎

                簽3年的勞動合同試用期不合法。試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業在磨合期更好的雙向選擇。對企業來說,...

                同公司簽訂3年勞動合同公司可以不續簽嗎

                關于同公司簽訂3年勞動合同公司可以不續簽嗎與公司簽訂勞動合同是簽一年好還是一次簽三年好,要視情況確定...

                簽了合同不想做可以辭職嗎

                一、勞動法離職規定:試用期內離職,只要提前3天書面通知單位即可,第4天你就可結賬走人了;2、正式工離...

                分享到
                微博
                QQ空間
                微信
                勞動合同簽了3年可以提前辭職嗎
                Word A4打印標準格式可隨意修改 一次下載,永久使用,無水印
                自己找服務太麻煩?
                免見面,專屬顧問在線為您解決一切問題!
                掃碼添加法律顧問微信
                即可在線咨詢