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                最高人民法院關于工傷認定司法解釋

                來源:華律網整理 2020-03-15 26658 人看過
                工傷在我們的生活中并不少見,社會中關于工傷問題的糾紛也很多。職工在工作中受了傷到底算不算工傷呢,這也是公司和職工爭執的問題。這個問題關系著雙方的切身利益,所以最高院出臺了相關的司法解釋。那么最高人民法院關于工傷認定司法解釋是什么呢?華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

                一、工傷的含義

                工傷,又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

                華律網

                二、司法解釋關于工傷的規定

                最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定(2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過)

                為正確審理工傷保險行政案件,根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》及其他有關法律、行政法規規定,結合行政審判實際,制定本規定。

                第一條人民法院審理工傷認定行政案件,在認定是否存在《工傷保險條例》第十四條第(六)項“本人主要責任”、第十六條第(二)項“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項“自殘或者自殺”等情形時,應當以有權機構出具的事故責任認定書、結論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據,但有相反證據足以推翻事故責任認定書和結論性意見的除外。

                前述法律文書不存在或者內容不明確,社會保險行政部門就前款事實作出認定的,人民法院應當結合其提供的相關證據依法進行審查。

                《工傷保險條例》第十六條第(一)項“故意犯罪”的認定,應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。

                第二條人民法院受理工傷認定行政案件后,發現原告或者第三人在提起行政訴訟前已經就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的,應當中止行政案件的審理。

                第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:

                (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系,工傷事故發生時,職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;

                (二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;

                (三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔工傷保險責任的單位;

                (四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的,用工單位為承擔工傷保險責任的單位;

                (五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

                前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后,有權向相關組織、單位和個人追償。

                第四條社會保險行政部門認定下列情形為工傷的,人民法院應予支持:

                (一)職工在工作時間和工作場所內受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的;

                (二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

                (三)在工作時間內,職工來往于多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的;

                (四)其他與履行工作職責相關,在工作時間及合理區域內受到傷害的。

                第五條社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的,人民法院應予支持:

                (一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;

                (二)職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;

                (三)職工因工作需要的其他外出活動期間。

                職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會無關的個人活動受到傷害,社會保險行政部門不認定為工傷的,人民法院應予支持。

                第六條對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應予支持:

                (一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

                (二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

                (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

                (四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

                第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

                有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

                (一)不可抗力;

                (二)人身自由受到限制;

                (三)屬于用人單位原因;

                (四)社會保險行政部門登記制度不完善;

                (五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

                第八條職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由,作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的,人民法院不予支持。

                職工因第三人的原因受到傷害,社會保險行政部門已經作出工傷認定,職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償,起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的,人民法院應予支持。

                職工因第三人的原因導致工傷,社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由,拒絕支付工傷保險待遇的,人民法院不予支持,但第三人已經支付的醫療費用除外。

                第九條因工傷認定申請人或者用人單位隱瞞有關情況或者提供虛假材料,導致工傷認定錯誤的,社會保險行政部門可以在訴訟中依法予以更正。

                工傷認定依法更正后,原告不申請撤訴,社會保險行政部門在作出原工傷認定時有過錯的,人民法院應當判決確認違法;社會保險行政部門無過錯的,人民法院可以駁回原告訴訟請求。

                第十條最高人民法院以前頒布的司法解釋與本規定不一致的,以本規定為準。

                工傷不僅關系著職工的生命健康權利,而且也關系著公司的經濟利益,而且社會中工傷糾紛還不少,所以國家一直很重視這方面的問題。如果您情況比較復雜或是還有其他疑問,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您在華律網進行法律咨詢。

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                [1]《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
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