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                沒有勞動合同拖欠工資怎么辦
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                沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

                首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。

                其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。

                最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

                附贈勞動仲裁申請書范本

                勞動仲裁申請書

                申請人:______,男,漢族,________年____月____日出生,

                住址:______市______區______路______號。聯系電話:____________。

                被申請人:____有限公司,住所地:____市____區______路______號。電話:______。

                法定代表人:______職務:______

                請求事項:

                一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金________元(月平均工資________元*2)。

                二、裁決被訴人向申請人支付________年____月至________年____月加班費共________元,其中:

                1、延時工作時間加班費________元及經濟補償金__________元;2、休息日加班費元及經濟補償金________元;。

                以上合計:______元。

                事實與理由:

                綜上所述,被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定,我于________年____月____日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

                此致

                ______市勞動爭議仲裁委員會

                申請人:______(簽名)

                ________年____月____日

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