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                未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

                來源:華律網整理 2020-06-03 35905 人看過
                很多勞動者在工作中有遇到被公司侵權的行為,都會希望能夠為自己維權,但是卻遇到了自己沒有簽訂勞動合同的情況,導致申請到的勞動仲裁的裁決也輸了,這時候會比較沮喪。那么,未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?關注華律網,了解更多知識。

                未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦

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                未簽勞動合同仲裁怎么做

                華律網

                申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(北京地區不需要提供登記信息)!立案后,開庭,然后調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;

                勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明,如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期,一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。

                《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

                在勞動仲裁過程中,雖然勞動合同是一種很重要的證據,但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益,在勞動仲裁過程中,根據勞動爭議調解仲裁法的規定,實行舉證責任倒置,這是和民事法律訴訟中最大的區別,也就是說用人單位承擔主要的舉證責任,但勞動者仍需證明與用人單位存在勞動關系的其他基礎證據,如工服、名片等等。

                贏得勞動仲裁還是應當以事實為依據,以法律為準繩。在此小編提醒大家在進入單位時一定要簽訂合法的勞動合同,確保自己的利益。如果你還有其他任何疑問或者因為勞動合同而產生了糾紛,那么你可以找尋華律網進行在線咨詢,也可以尋求在線律師為你服務。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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                未簽勞動合同工傷的賠償標準
                引用法條:
                [1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條
                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

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                史隨心律師 15601132776

                史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

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                • 公司變更勞動合同期限嗎

                  2021-09-21119 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

                • 固定限期合同終止單位不續簽怎么辦

                  2021-08-26143 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,固定期限勞動合同到期后,勞動合同終止,如果用人單位不續簽合同的,勞動者可以向用人單位主張經濟補償,工作滿一年支付一個月工資。

                • 未簽訂勞動合同如何計算期限

                  2021-08-20121 人看過

                  根據《勞動合同法》規定,未簽訂勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立,所以,勞動期限從用工之日起開始計算。如果用人單位未按照法律規定與勞動者訂立勞動合同的,自用工之日起超過一個月不滿一年的,需要每個月向勞動者支付兩倍的工資。

                • 勞動法如何規定勞動合同期限

                  2021-08-15175 人看過

                  《勞動法》規定的勞動合同有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。具體是簽什么合同,由用人單位和勞動者協商決定,具體的期限長短也是由用人單位和勞動者協商決定。

                • 勞務關系合同最長時間能簽多久

                  2021-08-14150 人看過

                  在我國法律中規定了勞務關系合同最長時間能簽無固定期限,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有以上情形之一,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

                • 依據《勞動合同法》的規定,保密協議的期限由用人單位和勞動者協商約定,但不能約定不終生,如果約定為終生的,視為約定不明確,雙方可以補充約定。

                • 我們知道對于勞動者來說簽訂勞動合同是很重要的,這樣的話就可以保護自己的權益。一般簽訂合同是有期限的,那么,勞動合同期限一般簽多長時間?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

                • 簽訂勞動合同是用人單位的責任,也是勞動者的權利。而在現實生活中,有些用人單位不會簽訂勞動合同的,用人單位不簽訂勞動合同要承擔一定責任,民法典中多長時間一定要簽訂勞動合同?華律網小編整理相關知識,希望對大家有幫助。

                • 到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。

                • 依據《勞動合同法》的規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。所以勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

                • 依據我國相關法律的規定,勞動者與用人單位建立勞動關系的,就需要簽訂勞動合同,勞動者是可以解除勞動合同的,但要提前三十天通知用人單位,那么離職再入職要不要重新簽訂勞動合同的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

                • 依據我國相關法律的規定,被告人被人民法院判處有罪的,當事人就會有犯罪記錄,犯罪記錄在特定的系統里面保存的,要在一定條件下才能查詢,那么入職要不要提供無犯罪記錄證明的?下面就由華律網小編為您解答這個問題,希望能夠實質意義上的幫助您。

                你好,律師 公司調崗降薪怎么辦

                郭紅杏律師1分鐘前回復:

                您好,發生勞動爭議可以收集證據勞動仲裁維權,勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請??梢园凑展ぷ髂晗抟蠼洕a償金,支付拖欠的工資,要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (一)因確認勞動關系發生的爭議;- (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;- (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;- (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;- (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;- (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

                我現在在的工司不簽勞動合同

                李暉律師1分鐘前回復:

                可以投訴到人社局8

                公司拖欠5月份到7月份的工資 8月份讓我們簽了一個月的請假單 讓我們找工作 現在待業在家 已經申請勞動仲裁了 訴求是發我原本應得的工資 想問下是否能要錢公司經濟賠償

                郭紅杏律師1分鐘前回復:

                你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。

                我在公司從事工作于2021年3月2日至今,未簽訂勞動合同,我應該怎么維權?

                張國貴律師1分鐘前回復:

                如果他要辭退你,你趕緊申請仲裁,從四月份到現在需要發放雙倍工資我的建議你讓他吃退吧,這樣的話你不要簽什么手續,直接申請勞動仲裁或者是不吃虧,你也可以申請仲裁也別干了,就要這幾個月的雙倍工資。

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