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                事業單位改制勞動關系怎么處理

                來源:華律網整理 2021-01-29 5112 人看過
                現在時代在不斷的變化,市場經濟也在不斷的發展,過去的許多國有企業已經沒辦法適應社會,就必須進行改制。近幾年關于事業單位向企業改制的風潮十分的熱,許多事業單位的在職人員也十分關心改制過程中人員勞動關系轉換和分流處置。那么下面就由華律網的小編為您解釋一下關于事業單位改制勞動關系怎么處理的相關問題。

                事業單位改制勞動關系怎么處理

                原事業單位人員在不同改制情況下(如轉企或民辦非 企業、歇業清算等)和不同身份背景情況下(勞模、軍轉干部、 傷殘軍人等)的勞動關系調整,各地應按本地相關規定辦理。

                (1)事業單位改制為企業或民辦非企業時,原單位原則上要 與所有在編人員解除聘用(勞動)合同(關系),進行身份置換?!「闹坪蟮膯挝粦邮赵瓎挝蝗柯毠?,并按《勞動法》有關規定, 與職工簽訂勞動合同,勞動合同期限一般不低于3年。職工置換 身份的經濟補償金在合同中予以載明,并上繳市國有資產管理部門 專戶儲存。今后,企業或民辦非企業與職工解除或終止勞動合同 時,除按規定支付職工在本單位的經濟補償金外,還應由市國有資 產管理部門支付職工原置換身份時的經濟補償金。職工達到國家法定退休年齡辦理退休手續,不再支付原置換身份時的經濟補償金。

                (2) 事業單位改制時鼓勵職工自謀職業、自主創業。自謀職 業的職工由本人書面申請,單位同意,解除聘用(勞動)合同 (關系),按規定發給經濟補償金。

                (3) 改制單位應妥善安置好省以上勞模、軍轉干部、傷殘軍 人、現役軍人配偶。歇業清算事業單位的上述人員,如本人愿意自 謀職業,按規定發給經濟補償金。如本人要求重新就業的,由主管 部門在系統內企業調劑安置,或由勞動和社會保障部門指導就業, 按規定結算的經濟補償金在勞動合同中載明。

                (4) 改制單位軍轉干部可在市人才交流中心實行人事代理, 參加機關事業單位養老保險。

                (5) 改制單位職工年齡的確定,以本人檔案最早記載的出生 時間為準。職工改制前的工齡計算按人事部門的規定執行,改制后 的工齡計算按勞動和社會保障部門的規定執行。

                以上的解答希望可以幫助到您。如果您還需要更多的法律咨詢的話,可以聯系華律網的專業律師團隊。

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                • 建筑施工勞務用工算勞動關系嗎

                  2021-09-26183 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,建筑施工的人員是勞務人員,建議的是勞務關系,而勞務關系是合同關系,是屬于勞動關系。用人單位和勞動建立的關系,才是勞動關系。

                • 怎么認定是勞動關系還是勞務關系

                  2021-09-16111 人看過

                  依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定,認定勞動關系和勞務關系,可以從主體是否符合勞動關系要求;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者等方面進行確認。

                • 事實勞動關系能向工作單位要賠償嗎

                  2021-09-16188 人看過

                  依據《勞動合同法》的規定,建立勞動關系后,用人單位沒有簽訂勞動合同的,形成事實勞動關系。勞動者可以向用人單位產張雙倍工資。解除勞動合同的,可以主張經濟賠償。

                • 勞務關系和勞動關系怎么認定

                  2021-09-11132 人看過

                  依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定,雙方當事人建立的關系符合:用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者等情形的,就是勞動關系。

                • 勞務關系上下班車禍雇主擔責任嗎

                  2021-09-07108 人看過

                  勞務人員在上下班過程中發生事故受傷的,不屬于工傷,不能申請工傷認定。而勞務人員上下班不屬于從事雇傭活動,所以不由雇主賠償。雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

                • 隨著經濟社會的發展,勞動爭議也層出不窮,其中涉及到很多程序方面的問題,如勞動仲裁與起訴的先后順序,還包括如果因是否存在勞動關系發生爭議后,由誰承擔舉證責任,下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下內容對讀者有所幫助。

                • 我們知道作為勞動者應聘的時候一般都是會與單位簽訂勞動合同,這樣才能使自身的權益不受侵犯。那么對于政府單位非法招工如何處罰?關于這個問題,下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

                • 依據我國相關法律的規定,勞動者發生工傷事故后,如果出現傷殘的,應該進行勞動能力鑒定,確定傷殘的等級,那么工傷八級傷殘必須解除勞動關系嗎?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 在社會實踐中,一個勞動者為企業提供勞動服務時,一般來說包括勞動關系和勞務關系兩種,其在我國法律中具有不同的規定。那么究竟如何判斷勞動關系和勞務關系呢?下面讓我們一起來看看由華律網小編為大家進行的相應的解答吧。

                • 勞動關系和勞務關系的區別:1、兩者產生的依據不同。2、適用的法律不同。3、主體資格不同。4、主體性質及其關系不同。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。

                • 包工頭不需要對施工人員賠償,在工傷賠償爭議案中,包工頭不需要負法律職責。用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對該組織或自然人招用的勞動者,由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。

                • 有些公司的員工在工作中受傷了,但他并沒有跟公司簽訂勞動合同,只是公司的臨時工之一。對此在員工受傷后,公司不確定是否要帶他去做工傷認定,擔心這種情況不屬于工傷內范疇,那工傷認定必須要有勞動關系嗎?華律網小編為你講解這方面知識。

                勞務派遣同工同酬

                在勞務派遣領域,常常會有勞務派遣工受到身份歧視的情況發生,具體表現為,勞務派遣工與正式員工從事同樣的工作,但工資待遇卻是天差地別。為...詳細>

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