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                工傷事故9級賠償多少錢

                來源:華律網整理 2020-12-11 16812 人看過
                隨著社會的發展,人們生活的進步,在日常生活工作中經常會出現一些人們由于工作因素,導致發生意外,造成傷殘。那么對于工傷來說是影響到個人和家庭的。對此國家為了保障勞動者相應的生活問題,有著賠償相關的賠償規定。下面華律網小編為大家介紹一下工傷事故9級賠償的金額。

                工傷事故9級賠償多少錢

                工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

                華律網

                (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

                (二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

                九級傷殘工傷賠償協議

                用人單位:_____

                勞動者:姓名:_____,身份證號:_____,電話:_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》、《西安市人民政府辦公廳關于實施〈工傷保險條例〉和〈陜西省實施〈工傷保險條例〉若干規定〉的通知》等法律、法規的規定,用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上,就勞動者傷殘補償事宜,達成如下協議,以共同遵守、履行。

                第一條_____年_____月_____日____時左右,_____在__________,做______________________________工作時,發生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定,勞動者的此次事故屬于工傷事故。

                第二條經雙方充分協商,勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利,由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的九級工傷一次性補償。

                第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協商,勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:

                (1)醫療費及后續治療費用為:__________;

                (2)誤工費(含醫療期間及出院之后的康復期)為:__________;

                (3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等)為:_______________;

                (4)前述費用計人民幣:_______________。

                對于前款約定的補償款,甲方應于本協議生效之日起3日內全額支付給勞動者,不得拖延;勞動者本人應領取該補償款,不得委托他人代為領取,若委托他人,應提供經公證的授權委托書。

                第四條自_____年_____月_____日起,用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止,各項社會保險關系也同時終止,雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當于本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關系的相關手續(如工作交接等)。

                第五條勞動者在本協議生效后,同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求,若勞動者違反本協議的約定,則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。

                第六條本協議約定的前述補償為一次性補償,勞動者在取得補償款后,同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償,也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動,否則,應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。

                第七條本協議自雙方簽章之日起生效。

                第八條本協議一式四份,用人單位執三份,勞動者執一份,具有同等法律效力。

                第九條因本協議發生的爭議,由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

                第十條本協議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。

                用人單位(蓋章):_____

                勞動者(簽字):_____

                經辦人(簽字):_____

                從上面華律網小編為大家介紹的關于工傷事故賠償的問題,相信大家對工傷傷殘賠償都有了一定的了解。華律網小編提醒大家在日常生活和工作中一定要多加注意,一旦發生工傷要跟公司申請相應的賠償,做好相應的鑒定,按照流程進行。更多問題,請到華律網咨詢律師。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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                引用法條:
                [1]《工傷保險條例》第三十七條
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                • 如何快速解決工傷賠償

                  2021-09-27156 人看過

                  首先需要自傷害事故發生之日起30日內由公司或是用工單位申請為你認定工傷,如果用工單位不為你申請,也可以自受傷之日起1年以內由本人或是近親屬提請工傷認定,并在傷情治愈后申請工傷傷殘鑒定并根據工傷等級索賠。

                • 公司可以二次申請工傷鑒定嗎

                  2021-09-27142 人看過

                  當事人肯定可以申請二次工傷鑒定。申請勞動能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動能力鑒定結論或者鑒定結論不服的,可以在收到該鑒定結論之日起15日內向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。

                • 工傷賠償可否重復申請

                  2021-09-27176 人看過

                  依據《工傷保險條例》的規定,發生工傷事故后,就是同一工傷只能申請一次賠償,不能重復申請。如果工傷復發需要治療的,可以再次申請工傷賠償,而不是重復申請。

                • 工傷申請時間是否是不變期間

                  2021-09-26179 人看過

                  工傷申請時間是不變期間,因為其是除斥期間,所以是不變期間。根據法律規定,勞動者發生工傷事故傷害的,用人單位應當在事故發生之后的三十天內向社會保險行政部門申請工傷認定。如果用人單位沒有在三十天內提出申請,勞動者也可以在一年內提出工傷認定申請。

                • 出工傷事故后還能補交工作保險嗎

                  2021-09-24178 人看過

                  依據《工傷保險條例》的規定,用單位沒有依法繳納工傷保險的,由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應當繳納的工傷保險費。而工傷賠償責任,由用人單位承擔。

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