<big id="7h175"><th id="7h175"><th id="7h175"></th></th></big>
<sub id="7h175"></sub>

          <progress id="7h175"><meter id="7h175"><meter id="7h175"></meter></meter></progress>

            <rp id="7h175"></rp>

                搜索 咨詢
                我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動訴訟 > 勞動糾紛訴訟時效有什么規定

                勞動糾紛訴訟時效有什么規定

                來源:華律網整理 2020-03-28 110834 人看過
                勞動糾紛訴訟時效有什么規定,當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。詳情由華律小編來說說。

                勞動糾紛訴訟時效有什么規定

                勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

                提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。

                勞動糾紛必須先提交勞動仲裁委員會,仲裁不服之后才能告到法院。

                因此,如果勞動者對仲裁裁決不服,應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。

                如果仲裁機構以其他理由作出不予受理的裁決,當事人可以憑該書面裁決在15日內向法院提起訴訟。

                【法律依據】

                勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。

                仲裁申請書應當載明下列事項:

                (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

                (二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

                (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。

                書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

                以上就是華律網小編對于相關問題的回答,希望對你有幫助,如仍有疑問,可以在線咨詢華律網專業律師。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

                延伸閱讀:
                勞動爭議訴訟
                勞動訴訟的程序
                勞動爭議訴訟時效
                引用法條:
                [1]《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
                [2]《中華人民共和國勞動法》第八十三條
                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

                在線咨詢
                史隨心律師 15601132776

                史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

                在線咨詢
                • 公司借支是否是勞動糾紛

                  2021-09-26187 人看過

                  民法典規定,員工向企業借款時,員工逾期還款產生爭議的,屬于合同爭議,不屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請勞動仲裁。

                • 勞動糾紛是否必須本人申訴

                  2021-08-31198 人看過

                  依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,當事人可以委托代理人參加仲裁活動;喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動。所以勞動爭議不是必須本人申訴。

                • 勞動糾紛案件是否舉證倒置

                  2021-08-08168 人看過

                  依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供。所以勞動爭議舉證適用原告舉證和舉證責任倒置。

                • 公司員工投訴勞動糾紛怎么處理

                  2021-07-12158 人看過

                  發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

                • 離職員工期權糾紛是否是勞動糾紛

                  2021-06-20157 人看過

                  屬于。勞動仲裁的受理范圍包括:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、福利等發生的爭議。而員工期權爭議是建立在勞動關系的基礎之上的,所獲得的股權收益也是對于公司努力工作的回報,因此應當屬于勞動仲裁的受理范圍。

                • 現實社會中很多時候職工在單位上班過程中發生勞動糾紛,這樣的話是要及時去解決的,但是大家心里有一個疑問,那就是勞動糾紛需多長時間處理完?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

                • 依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,當事人可以委托代理人參加仲裁活動;喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動。所以勞動爭議不是必須本人申訴。

                • 在當今的法治社會,你是否也對勞動糾紛仲裁的手續有哪些有疑問呢?針對這個問題,華律網小編為大家整理了相關內容,希望能夠為讀者提供參考,幫助到有需要的人,下面就和小編一起來看看吧!

                • 依據《民事訴訟法》的規定,勞動仲裁裁決生效后,被執行人不執行的,勞動者可以在2年內向人民法院申請強制執行。而人民法院受理申請后,要在6個月內執行完畢。

                • 對于勞動糾紛常見情形有哪些,相信有很多人都還不夠了解,你知道在我國,相關法律對此是怎么規定的嗎?華律網小編為大家收集整理了一些相關內容,趕緊一起來看看吧!希望以下的內容能夠為你提供幫助。

                • 對于勞動糾紛處理步驟是什么,你知道法律如何規定嗎?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,可供參考,希望對您有所幫助。

                • 民法典規定,員工向企業借款時,員工逾期還款產生爭議的,屬于合同爭議,不屬于勞動爭議。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的勞動爭議可以申請勞動仲裁。

                勞務派遣同工同酬

                在勞務派遣領域,常常會有勞務派遣工受到身份歧視的情況發生,具體表現為,勞務派遣工與正式員工從事同樣的工作,但工資待遇卻是天差地別。為...詳細>

                查看更多 查看更多
                分享到
                微博
                QQ空間
                微信
                快速咨詢在線專業律師 3分鐘快速回復