<big id="7h175"><th id="7h175"><th id="7h175"></th></th></big>
<sub id="7h175"></sub>

          <progress id="7h175"><meter id="7h175"><meter id="7h175"></meter></meter></progress>

            <rp id="7h175"></rp>

                搜索 咨詢
                我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動仲裁 > 勞動爭議的幾種解決途徑

                勞動爭議的幾種解決途徑

                來源:互聯網 2020-03-23 47032 人看過
                用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決,下面是華律網對解決勞動爭議的這四種途徑的詳細介紹以及勞動仲裁的其他相關知識,歡迎閱讀了解。

                勞動爭議的幾種解決途徑

                一、協商程序

                華律網

                協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商,通過自愿達成協議來消除隔閡。但是,協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商,也可以不協商,完全出于自愿,任何人都不能強迫。

                二、申請調解

                調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定:在用人單位內,可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力,又了解本單位具體情況,有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是,與協商程序一樣,調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協議也不

                具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

                三、仲裁程序

                仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動官司,必須要經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

                四、訴訟程序

                根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行?!痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性,作出的判決也具有強制執行力。

                以上就是華律網小編為您帶來的關于勞動爭議處理方式的相關解答,希望能幫助到您。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢,可以聯系我們華律網平臺的律師,由他們為您進行更優質的服務。

                聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

                延伸閱讀:
                不屬于仲裁法的受案范圍是什么
                勞動仲裁申請書范本
                引用法條:
                [1]《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第六條
                特邀律師:

                祝輝良律師,執業15年,辦理案件近千件,尤其擅長勞動、公司法務、公司法律顧問、股權等公司業務。畢業于北京大學,北京市盈科律師事務所高級合伙人,北京電視臺律師幫幫忙欄目律師,在盈科律所多年被評為優秀律師,所辦理的案件曾在北京電視臺報道。祝輝良律師為客戶提供了企業改制,中外合資,國有土地使用權的購買,公司上市等非訴方面的法律服務。詳細>>

                在線咨詢
                史隨心律師 15601132776

                史隨心律師從事律師執業已達10余年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

                在線咨詢
                • 勞動仲裁答辯書范本怎么寫

                  2021-08-1132806 人看過

                  勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁答辯書范本怎么寫?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

                • 勞動仲裁申請書格式是怎樣的

                  2021-07-2335690 人看過

                  在我們生活常常會出現公司拖欠員工工資的情況,這時候勞動者為保護自己的權益,會申請勞動仲裁,但他們往往不知道討薪勞動仲裁申請書格式是怎樣的。這時候我們就要從勞動仲裁申請書的含義、種類以及勞動仲裁所需材料來了解。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

                • 勞動仲裁申請書范本怎么寫

                  2021-07-2335447 人看過

                  勞動爭議一方或雙方當事人向勞動仲裁機關,就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書,也是勞動仲裁機關立案的依據和憑證。勞動仲裁申請書范本怎么寫?下面,華律網小編整理了有關法律知識,供大家學習參考。

                • 工傷事故勞動仲裁代理詞怎么寫

                  2021-07-2334257 人看過

                  仲裁是一個法律術語,是指由雙方當事人協議將爭議提交(具有公認地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。工傷事故勞動仲裁代理詞怎么寫?請跟隨華律網小編一起在下文中進行了解。

                • 勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄模板是怎樣的

                  2021-07-2334503 人看過

                  勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。勞動爭議仲裁委員會庭審筆錄模板是怎樣的?請跟隨華律網小編一起在下文中進行了解。

                • 依據我國相關法律的規定,出現勞動爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁,勞動者申請勞動仲裁一般負有舉證責任的,那么勞動糾紛仲載舉證期限是怎樣的?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 依據我國相關法律的規定,產生勞動爭議的可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁的,如果是解除勞動合同產生爭議的,勞動者可以獲得賠償,那么勞動仲裁陪嘗最多可分多少年?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 我們知道對于年輕的女職工來說,結婚生子是很正常的事情。很多時候懷孕生孩子就需要一定的假期了,勞動法規定哺乳期是不可以隨意辭退職工的,那么如果發生這樣的事情應該怎樣走勞動仲裁?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

                • 現實社會經常會出現勞動糾紛,雙方可以進行協商,但是很多時候雙方協商不了,那么可以申請勞動仲裁,那么,勞動局來公司仲裁需要什么材料?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對于大家有幫助。

                • 勞動者因與用人單位產生糾紛的情況下,向用人單位提起勞動仲裁,結果被用人單位給反訴了。在被用人單位之后,勞動者當時也很慌,不知道自己接下來噶怎么辦,勞動者提出勞動仲裁對方反訴是什么流程?看看華律網對此介紹。

                • 依據我國相關相關法律的規定,t產生勞動爭議后,用人單位與勞動者可以協商解決爭議,協商不成的可以申請勞動仲裁的,那么臨時用工十幾年可不可以申請勞動仲裁?下面由華律網小編為讀者進行的解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

                • 有位網友留言說自己在一家裝修公司上了很多年的班,后來公司因為質量問題被客戶投訴,停業整頓以來就一直沒有再營業,自己這幾年也沒有辦理離職,也沒有領到工資。他想知道這種情況下能否向原來公司申請勞動仲裁,討回一些補償。華律網小編整理了相關規定,希望有所幫助。

                勞務派遣同工同酬

                在勞務派遣領域,常常會有勞務派遣工受到身份歧視的情況發生,具體表現為,勞務派遣工與正式員工從事同樣的工作,但工資待遇卻是天差地別。為...詳細>

                查看更多 查看更多
                分享到
                微博
                QQ空間
                微信
                快速咨詢在線專業律師 3分鐘快速回復